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2022山东德州市武城县城市社区工作者招聘140人公告
发布时间:2022-07-16作者:管理员来源:网络原创浏览量:240

为进一步加强城市社区工作,提升城市社区服务治理水平,培养一批政治过硬、能力较强、热心服务的优秀社区工作人员,根据上级有关文件要求,现就做好我县公开招聘城市社区工作者工作,制定如下方案。

一、招聘人数

招聘城市社区工作者140名

二、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;

(二)身体健康,具有正常履行职责的身体条件;

(三)具有大专以上学历,不限专业。以应届毕业生身份参加考试的,学历证书应于2022年7月31日前取得。高级技工学校(技师学院)全日制毕业生,毕业时取得高级工、预备技师(含技师)职业资格的,可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘;

(四)年龄在40周岁以下(1981年7月26日以后出生);

(五)武城县户籍(父母一方或夫妻一方具有武城县户籍,2022年7月26日之前落户);

(六)有工作单位的(与具体单位签订就业协议或劳动合同的)人员应聘,须征得所在单位同意。定向、委培应届毕业生应聘,须征得定向、委培单位同意;

三、报名和资格审查

(一)报名时间:2022年7月26日—30日

上午8:30—11:30

下午2:30—6:30

(二)报名地点:武城县民政局社会大救助中心一楼大厅(武城县幸福中心东侧)。

(三)报名及资格审查:采取现场报名方式,考生须携带如下资格审查资料

1、在武城县政府网(http://www.wucheng.gov.cn/)下载《武城县城市社区工作者公开招聘报名登记表》;

2、毕业证、二代身份证、户口簿原件及复印件;

3、近期同底版免冠1寸彩色照片3张;

4、中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》打印件一份;

5、有工作单位的,需出具单位同意报考证明;

根据省物价部门核定的标准,考务费的收取标准为每人每科40元。

报名人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。笔试开考比例为1:3,若达不到开考比例则相应核减招聘计划。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试,均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

1、笔试时间:根据疫情防控情况,笔试时间及领取准考证时间将在武城县政府网(http://www.wucheng.gov.cn/)予以公告,考试地点及要求详见准考证。

2、笔试内容:笔试考试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、社会工作法规与政策、社会工作实务、社会工作综合能力等基础性知识和综合写作。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试成绩在武城县政府网(http://www.wucheng.gov.cn/)公布。为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线。从达到笔试合格分数线的应聘人员中,按计划招聘人数2倍的比例,确定参加面试人员。因自动放弃或取消资格造成的空缺,按笔试成绩由高到低依次递补。

(二)面试

1、面试采用结构化面试方式。面试主要测试应聘从事本岗工作所必需的基本能力素质。

2、面试时间、地点及要求见面试通知书。

3、面试考务费每人70元。

(三)加分政策

对于取得《社会工作者职业资格证书》的人员总成绩进行加分,其中,高级加3分,中级加2分,初级加1分。在资格审核时需提交《社会工作者职业资格证书》原件及复印件1份。

(四)总成绩公布

面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。考试总成绩在武城县政府网公示。

五、考察体检

根据考试总成绩,由高分到低分按1:1的比例等额确定考察体检人员,如出现总成绩相同者,采取按笔试成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察、体检人选,以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。因考察、体检不合格或其他原因造成的空缺,按照考生总成绩由高到低进行递补,并进行考察体检。

(一)考察

招聘单位或其主管部门成立考察工作小组,具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的资格条件,提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题,要认真进行调查,问题未查清并处理到位的,不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出考察意见。

(二)体检

体检标准和相关要求参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,取消资格。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的,应在接到体检结论通知之日起7日内提出,费用由申请方负担。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检医院级别不低于原体检医院,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的,视为放弃。

体检时处于妊娠期等原因不方便体检的,应提前提出暂缓体检申请。待身体条件允许时择日安排体检,同时重新进行考察。申请暂缓时限不得超过一年,逾期视为放弃聘用资格。体检暂缓者体检及之后的环节均不进行,须体检合格后再行安排,参加工作时间以实际聘用时间为准。

六、公示

对经考察、体检合格的拟聘用人员进行公示,公示期7天。公示期结束后,不再递补。

七、聘用及待遇

公示期满,被聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同,办理派遣手续,由县民政局和广运街道实行双重管理,其人事档案由县公共就业和人才服务中心管理。被聘用人员在用人单位最低服务年限为3年(含试用期6个月)。被聘用人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除劳动合同。

工资待遇按“3岗18级”有关规定执行,按规定为被聘用人员缴纳社会保险及住房公积金,所需资金由县级财政拨付。

八、考试组织与纪律监督

武城县城市社区工作者招聘工作由县民政局会同县委组织部、县人力资源社会保障局采取公开招考的方式进行,县民政局牵头组织实施,县人社局做好招考工作业务指导。坚持公开、公正和公平的原则,对招聘范围条件、程序、考试成绩、聘用结果全部公开,接受社会监督。对违反招聘考试纪律的人员,参照中组部、人社部《关于印发<公务员录用考试违纪违规行为处理办法>(试行)的通知》(人社部〔2009〕126号)等有关规定执行。

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